绩效工资是企业为了激励员工，根据员工工作表现发放的一种奖励。那么，绩效工资怎么算呢？下文将介绍计算绩效工资的方法。
一、绩效工资的计算方法
企业会根据员工月度绩效考评的结果，将来定量绩效奖励份额，于当期月工资中体现，以体现员工劳动成果的变现。
企业按照员工的工作表现给出绩效得分，这个得分通常为100分制，结合工资系数计算而来。绩效得分的高低对应了不同的绩效工资的分配情况，绩效得分越高，绩效工资越高。例如，绩效得分为90分的员工，本月的绩效工资为3500元，而绩效得分为80分，绩效工资为3000元。具体公式如下：
绩效工资=岗位差异系数×基本工资×评定得分
二、绩效工资的影响因素
绩效工资的影响因素很多，如企业规模、行业类型、作者工龄和学历、岗位职责和效率等。特别是在一些知识型、技能型、管理型较强的企业中，企业更倾向于将员工的能力、工作成果、工作质量、工作态度、团队合作精神等因素作为评价依据。
三、绩效工资的计算误区
在计算绩效工资时，企业与员工常常会有误区，例如，过分关注岗位绩效得分，而忽略其他方面的表现，致使员工在绩效奖励中获得不应得到的奖励，又比如：企业将绩效工资与基本工资混淆，以及不公平、不透明的考核制度造成的人才流失等等。因此，在计算绩效工资时，企业和员工要注重公平性和客观性，同时还需有稳定的评价标准和制度。
