新年伊始，年终奖成为许多上班族关注的焦点，甚至来自“末流公司”的年终奖也在聚光灯下受到了热议。但是，你知道得太多或者知道得太少，对自己的未来都产生了不良的影响。今天我们来拆解您可能存在的五个年终奖误区。
误区一：拿到年终奖理所当然
许多人常常抱有这样一个心态：工资和奖金，尤其是年终奖，是理所当然的收入，不是加薪更不是赏心悦目的奖励。实际上，奖金是基于公司的财务状况和员工的表现而定的，不能理所当然
误区二：认为年终奖是对绩效的最佳评估
年终奖资金的大小并不反映工作的质量和价值。许多因素可以影响年终奖金，例如公司整体业绩、部门财务状况、同事情况等。因此，尽管年终奖是公司行为的一部分，但它只是进行职业发展的参考和过程，不能盲目地依赖它。
误区三：年终奖可以覆盖原始工资
许多人往往以为年终奖可以补足平时辛勤工作得到的工资不足。这是极其不合理的。年终奖一般不会改变公司对员工的薪酬规划，仅仅是一次额外的奖励；同时也不能作为推迟加薪的替代品。
误区四：年终奖只发给高级职位的员工
很多人认为只有几位高层管理人员才会获得丰厚的年终奖。实际上，每个人的年终奖，即使是领导也不能自由支配。它仍然受到诸如市场状况、公司收益、公司发展和个人表现等因素的影响。
误区五：年终奖和平时的贡献成正比
年终奖与员工的实际业绩成低度相关。许多员工可能参与到公司的大量工作中，但他们的工作成果并不能直接反映在年终奖上。所以，无论你是什么职位，都不要过于迷信年终奖。
拥有正确的年终奖心态应该是：精益求精，不断提高自己的实力，使自己成为公司更重要的组成部分，但不要过分期望年终奖，否则失落可能会比欣喜更多。
