劳务派遣，是指用工企业为适应生产经营需要，将其员工派遣到需求用工企业工作，由用工企业按照约定支付报酬给劳务派遣单位，劳务派遣单位再支付给派遣员工的就业方式。
劳务派遣作为一种新型的灵活就业形式，其特点和优缺点如下：
特点：
1. 灵活就业。劳务派遣员工可以选择自己的工作内容、工作地点和时间等，增加了就业者的工作空间与主动性。
2. 减轻用工企业劳动成本。用工企业原本需要承担的费用和压力都可以转嫁给劳务派遣单位，减轻了用工企业的劳动成本。
3. 对于用工企业的人事管理任务较轻。劳务派遣员工的社保、薪资、考勤等管理任务由劳务派遣单位负责，减少了用工企业的人力物力管理成本。
优缺点：
劳务派遣作为新型就业形式，自然具有其优缺点。其中，优点有：
1. 有利于用工企业的发展。劳务派遣将用工企业原先的管理和管理费用都转移到了劳务派遣公司身上，将原先由用工企业承担的企业税费的比率降低了，减轻了用工企业的负担，有利于其发展。
2. 劳务派遣员工面临着更加较好的就业机会。劳务派遣公司与用工企业合作，意味着员工可以获得更多的就业机会与更高的薪资待遇。
但是，劳务派遣这种灵活的就业形式也有一定的缺点。其中，缺点有：
1. 对派遣员工的保障浅薄。劳务派遣公司将员工分派到不同的用工企业，因此员工的薪资、社保等待遇，都是根据不同用工企业的政策和规定而定，更缺乏统一的保障机制。
2. 稳定性较差。由于劳务派遣员工的工作比较灵活，不能像正式员工那样在用工企业获得相对稳定的工作环境和薪资待遇，增加了员工的就业不确定性。
在此提醒广大用工企业，在选择劳务派遣员工时，应该慎重考虑员工的稳定性和保障机制问题，让员工能够在稳定的环境和待遇下得以持续发展。
