据近日消息，郑州富士康的员工工资远没有之前传闻的“高薪”那么高。调查发现，富士康的工资拿不够国家平均工资的水平，企业依靠补贴才能留住员工。
富士康作为一家全球知名的电子制造服务商，一直以来以高工资待遇吸引着众多年轻人前来应聘。但是，现实远比想象中的要惨烈。据员工透露，除去补贴之后，实际工资只有国家平均工资的水平。而且，加班补贴更是几乎没有。
郑州富士康工厂生产的苹果iPhone在市场上非常受欢迎，甚至被誉为是“中国制造”的代表。但是这样的“低价制造”模式却暴露出了一些深层问题。富士康必须依靠招募大量的劳动力，并压制劳动者的工资水平，才能保证高品质的生产效率。
富士康工人们不仅无法获得应得的社会福利，更在深夜加班时甚至要睡在生产线上。然而，他们依旧对将iPhone售出万千的公司无怨无悔。
总的来看，富士康的员工工资与之前传闻的高薪待遇相差甚远，企业却利用一些手段来鼓励员工为公司创造更高的产值。看似创造了较多的附加值，实际上工人却是通过牺牲自己的时间和健康来换取的。对于企业和员工而言，这个模式真的是值得推广的吗？
