八零后九零后是中国职场的主力军，《2018年中国互联网人力资源应用白皮书》显示，八零后和九零后职场人数占比已经达到54％，成为职场主导群体。
然而，这些年轻人面临的职场问题和上一代有所不同。他们所处的时代和社会环境正在发生翻天覆地的变化，所以他们真正需要的职业指导也不一样。
公正、透明的职业机会也是八零九零后最关心的问题。他们希望自己的工作不只是为了赚钱，而是有意义且能够被肯定。此外，他们普遍缺乏职业规划，没有目标和长期职业发展，无法看到清晰的前景。
在职场中，八零九零后更看重企业文化和自由度。他们更倾向于不受传统约束的工作模式，例如远程办公、弹性工作时间等。同时，公司需要提供有趣的工作内容、灵活的工作环境和强烈的团队协作。
八零九零后对职场有特殊需求，职业咨询和教练可以帮助他们发现自己的热情和长期职业规划。工作单位也应该关注这些年轻人的需求，为他们提供一个积极、实践和充满挑战的工作环境。
