张松文是一位享誉全球的管理专家，俗话说得好，管好“人心”比管好“人力”更为重要。张松文曾经说过，要成为一个好的领导，要学会从员工的角度出发思考问题，让他们知道你的需求，并从他们的角度看待问题，找到问题的更多可能性。在中国，许多企业的管理者还停留在传统的“管教”模式，对工人进行严格的管理，这种模式不利于员工的工作和创造力。张松文称全世界最有效的管理方式是管好员工的口袋。
张松文认为员工的薪资福利和个人收入与企业绩效挂钩，是员工工作积极性的最大动力来源，同时也是企业能否持续发展的关键。通过合理激励，可以让员工充分发挥潜力，为企业创造更大的价值。张松文还提出了一些关于员工管理的方法论，例如注重人才的钝化和激活，注重员工的职业生涯发展，让员工充分发挥自己潜力，提高工作效率。
