说到正反馈，也许有些人并不是很熟悉。简单来说，正反馈是指在工作或学习中，通过及时给予积极的回馈，来增强个人努力的动力和信心，从而更加专注和高效地完成工作目标的一种方法。
虽然中国习惯使用消极反馈，比如批评和惩罚来激励员工。但是这种负能量往往会造成员工对上司或领导的不满和抵触， 同时也不利于组织的长远发展。
相反的，正反馈可以以鼓励、认可和奖励的形式来帮助员工更好的完成任务，增强员工的成就感和自信心，从而提高工作效率。
当然，正反馈不是简单的赞美和夸奖。它需要及时准确地指出员工的进步和优势，给出可执行的评价和行动计划，从而帮助员工不断成长和提升。